Landschaftspflegehof Holsteinische Schweiz
Telefon: 04383 / 1411 Telefax: 04383 / 1418
Maßnahmenentwicklung
Der Landschaftspflegehof Holsteinische Schweiz ist als Beschäftigungs- und Integrationseinrichtung unter Trägerschaft des Vereines Weidelandschaften e.V. mit 50 Zusatzjobs, 3 ABM und 3 Stammkräften am 01.09.2005 gestartet. Ziel des Projektes ist die Beschäftigung, Qualifizierung und Vermittlung arbeitsloser Menschen. Die vormals „ Dannauer Werkstätten „ agieren erstmals in ihrer 20- jährigen Geschichte als eigenwirtschaftlicher Betrieb „ d.h. , alle Kosten (Personal-, Qualifizierungs-, Sachkosten etc.) sind selbst über das Projekt zu erwirtschaften. Um dies erreichen zu können, waren grundlegende organisatorische
und strukturelle Veränderungen im Projekt erforderlich. Neben einer kompletten Finanzbuchhaltung wurden u.a. komplexe Zeiterfassungs-, Abrechnungs- und Fördermittelabläufe eingerichtet.
Mit Erfolg, nach nunmehr 6 Monaten zeigt sich, dass der Landschaftspflegehof Holsteinische Schweiz kostendeckend wirtschaften kann. Die laufenden Personal- und Betriebskosten können gedeckt bzw. vorfinanziert (Personal- und Oualifizierungskosten) werden. Nach erster vorsichtiger Einschätzung ist ein, für die gesamte Projektlaufzeit von einem Jahr, positives Gesamtergebnis zu erwarten. Auch die Vermittlungsarbeit kann sich sehen lassen, 30 % der Mitarbeiter, die die Maßnahme im ersten Halbjahr verlassen haben fanden einen Arbeitsplatz auf dem ersten Arbeitsmarkt.
Beschäftigung
Nachdem die Werkstatt für Landschaftspflege und Qualifizierung im Juni dieses Jahr fast komplett abgewickelt war und vor der Auflösung stand, ist es gelungen, erneut eine leistungsfähige Maßnahme zur Durchführung eines arbeitsmarktlichen Trainings einzurichten. Eine qualifizierende und arbeitsmarktnahe Beschäftigung ist Voraussetzung für den Integrationserfolg des Landschaftspflegehof Holsteinische
Schweiz .
Am Betriebsstandort in Dannau stehen 50 Plätze für Arbeitsgelegenheiten gegen eine Mehraufwandsentschädigung zur Verfügung. Wie bisher wurden die Mitarbeiter im Arbeitsbereich der Landschaftspflege und des Naturschutzes der ehemaligen „Dannauer Werkstätten“ eingesetzt. Die aus der produktiven Tätigkeit erzielten Einnahmen über Kostenentgelte im zusätzlich und gemeinnützigen Arbeitsbereichen sind unabdingbar für die Finanzierung der gesamten Maßnahme. Als sehr erfreulich ist zu bewerten, dass die beschäftigten Mitarbeiter zuverlässig und motiviert ihren Zusatzjob angenommen haben. Sehr geringe Fehlzeiten, ( die Krankheitsquote betrug 5 % ), eine konstruktives Miteinander im täglichen Betriebsablauf und eine gute Zusammenarbeit bei den Qualifizierungs- und Vermittlungsaktivitäten zeigen auf, dass die beschäftigten Mitarbeiter im Landschaftspflegehof Holsteinische Schweiz bereit sind einen Weg aus ihrer Arbeitslosigkeit zu finden.
Qualifizierung und Vermittlung
Vorrangiges Ziel des Landschaftspflegehof Holsteinische Schweiz ist die Integration langzeitarbeitsloser Menschen in den ersten Arbeitsmarkt. Um die gesetzten Ziele zu erreichen werden die Mitarbeiter hinsichtlich ihrer beruflichen Perspektiven intensiv betreut. Neben einem aufwendigen Sozialmanagement ( Beratung, Betreuung, Motivation ) ist angesichts der schwierigen Arbeitsmarktbedingungen, vor allem eine engagierte Vermittlungsarbeit erforderlich. Mit dem Neubeginn im September diesen Jahres war zunächst einmal ein Vermittlungskonzept anzulegen und eine neue Mitarbeiterin für diesen Aufgabenbereich zu qualifizieren. So blieben zunächst echte zählbare Erfolge aus. Unzählige Stellenangebote, Arbeitgeberkontakte, Bewerbungsmappen und Durchhaltevermögen waren erforderlich um Mitarbeiter in Arbeit zu vermitteln. Im weiteren Verlauf der Maßnahme wurde die intensive und engagierte Arbeit dann belohnt. Von den insgesamt 47 Mitarbeitern, die die Maßnahme verlassen haben konnten 12 in eine sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis und 2 in einen 400 €- Job vermittelt werden. Angesichts der schwierigen arbeitsmarktlichen Bedingungen und jahreszeitlicher Einflüsse ( „ Winterpause „ ) eine sehr positive Bilanz. Mitarbeiter Verbleib Zeitraum 01.09.2005 bis 31.08.2006 26% 4% 70% in sov. Arbeit vermittelt 400€ vermittelt Vereinbarung gelöst Zahlreiche Mitarbeiter nutzten die Qualfizierungsangebote des Landschaftspflegehof Holsteinische Schweiz. 67 Qualifizierungen über externe Bildungsträger wurden in den 6 Monaten durchgeführt. Ein finanzielles Gesamtvolumen von 23.300,00 € wurden beantragt und über Fördermittel des Landes Schleswig-Holstein abgerechnet. Die Organisation und Durchführung der Qualifizierung für 50 Mitarbeiter zieht somit ein sehr aufwendiges Verfahren nach sich. Neben der Erfassung der Qualifizierungsmaßnahmen für jeden einzelnen Teilnehmer sind komplexe Förderabläufe zu Finanzierung auf den Weg zu bringen. Die Vorfinanzierung, Organisation und Umsetzung der Qualifizierung ist eine Herausforderung für die Mitarbeiter der Projektleitung. Dieser arbeitsintensive Aufgabenbereich ist nur mit Kollegen zu bewältigen die entsprechend qualifiziert sind und zum Stammpersonal gehören. Schlüssel für eine erfolgreiche Qualifizierungs- und Vermittlungsarbeit ist die Erprobung der Mitarbeiter in den Wirtschaftsbetrieben. 18 Teilnehmer waren in einem Praktikum. 8 von ihnen wurden vom Praktikumsbetrieb eingestellt.
Fazit und Ausblick
Im Sommer 2005 standen die „ Dannauer Werkstätten „ kurz vor ihrem aus – heute unter Trägerschaft des Vereines Weidelandschaften agiert der Landschaftspflegehof Holsteinische Schweiz eigenwirtschaftlich und arbeitsmarktlich erfolgreich. In diesem Zusammenhang sei allen gedankt, die an diese Einrichtung geglaubt und ihren Erhalt ermöglicht haben. Profitiert davon haben die arbeitslosen Menschen dieser Maßnahme, unsere wunderschöne Kulturlandschaft in der wir leben und letztendlich auch wir selbst.
Auch im Jahr 2006 steht der Landschaftspflegehof Holsteinische Schweiz vor großen Herausforderungen. Eine professionell arbeitende Beschäftigungs- und Integrationsstruktur arbeitet mit einer hohen personellen Fluktuation ( im ersten Halbjahr waren 76 Mitarbeiter in der Einrichtung ) hat einen hohen Sachkostenaufwand und braucht entsprechendes Personal, das längerfristig finanziert werden muss. Für eine professionelles Arbeiten ist „ festes Personal „ unabdingbar. Angesichts knapper Fördermittel eine schwierige Aufgabe. Über das Engagement des Landschaftspflegehof Holsteinische Schweiz in verschiedenen Modellprojekten wie z. B. die „ Schwentine Ranger „ sollen im zusätzlichen und gemeinnützigen Aufgabenbereich Fördermittel akquiriert werden, die helfen die Maßnahme zu finanzieren und gleichzeitig über die Förderung der Tourismuswirtschaft neue Arbeitsplätze in der Region entstehen lassen.
